课程《人力资源管理概论》_题库列表第6页_查题网

人力资源管理概论

截止12-25，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

职位分析的结果通常表现为职位描述和职位规范（任职资格条件）两类信息
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:47:42
访谈法是指与职位的承担者面谈收集信息的一种方法。根据访谈对象的不同，划分为三类，即个人访谈群体访谈以及任职者上级访谈。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:47:42
配对比较排序法是将每一个职位轮番与其他所有职位比较，根据职位在比较重的最终得分来确定排序
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:18:42
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:18:42
利润分享计划是员工按照事先设计好的公式，分享所创造利润的百分比
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:18:42
全面报酬是组织能够用来吸引激励保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:17:42
薪酬管理是组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额薪酬结构以及薪酬形式的过程。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 20:17:42
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 17:57:42
资源，特别是自然资源，是指在一定时期地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 17:57:42
现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-10 17:56:42