课程《人力资源管理概论》_题库列表第5页_查题网

人力资源管理概论

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员工甄选通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的最为恰当的职位空缺填补者的过程。
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- 2021-11-11 07:04:42
工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
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- 2021-11-11 07:04:42
比率分析法基于某种关键的经营或管理指标与组织人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法
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- 2021-11-11 01:45:42
人员替代分析法主要针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
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- 2021-11-11 01:45:42
马尔科夫转移矩阵主要是利用一种所谓的转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。
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- 2021-11-11 01:45:42
经验判断法是先由组织中的每个层次——从最低层开始——预测其需求，最终汇总到最高领导层进行适当的平衡，得出人员需求的预测总数。
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- 2021-11-11 01:44:42
德尔菲法邀请某一领域中大约30名专家或者富有经验的管理人员组成一个研究小组。
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- 2021-11-11 01:44:42
观察法是指职位分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察记录，了解任职者任职内容，收集有关职位信息的方法。
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- 2021-11-10 20:48:42
胜任素质模型是指在特定的职位职位族组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。
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- 2021-11-10 20:48:42
职位分析是指运用一系列程序和方法对一个职位需要承担的主要职责及与其职责对应的具体工作任务工作环境或工作条件以及职位承担者必须具备的知识经验和技能等信息进行分析。
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- 2021-11-10 20:47:42