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人力资源管理概论

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7[名词解释题] 工作分析
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- 2021-12-25 04:29:19
培训效果评估有助于确认成本有效性培训目标的达成受训者的培训满意度等问题。
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- 2021-11-11 11:31:42
职业生涯开发与管理是指，为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的有计划的规划开发和管理。
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- 2021-11-11 11:31:42
传统培训法是受训者处于一种被动的信息接受者的地位，通过听取讲解或视听的方式来获得新事物新信息各种解决问题的方法和程序等。
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- 2021-11-11 11:31:42
培训成果转化是指受训者将在培训中所学到的知识技能和行为等应用到实际工作中的情况。
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- 2021-11-11 11:30:42
培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程
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- 2021-11-11 11:30:42
员工培训的意义体现在()。
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- 2021-11-11 11:28:42
评价中心技术是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。与工作样本测试的不同之处在于，评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试。
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- 2021-11-11 07:05:42
无领导小组讨论，让求职者进行集体讨论，自由发言，无指定领导人
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- 2021-11-11 07:05:42
面试，在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
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- 2021-11-11 07:05:42