课程《人力资源管理概论》_题库列表第60页_查题网

人力资源管理概论

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传统培训法是受训者处于一种被动的信息接受者的地位，通过听取讲解或视听的方式来获得新事物、新信息各种解决问题的方法和程序等。
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- 2021-03-19 03:21:09
传统培训法是受训者处于一种被动的信息接受者的地位，通过听取讲解或视听的方式来获得新事物、新信息各种解决问题的方法和程序等。
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资源，特别是自然资源，是指在一定时期、地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。
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- 2021-03-19 03:19:48
资源，特别是自然资源，是指在一定时期、地点条件下能够产生经济价值，以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。
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- 2021-03-19 03:19:48
薪酬管理是组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。
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- 2021-03-19 02:58:49
培训成果转化是指受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。
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- 2021-03-19 02:58:43
培训成果转化是指受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。
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- 2021-03-19 02:58:43
职位分析是指运用一系列程序和方法对一个职位需要承担的主要职责及与其职责对应的具体工作任务、工作环境或工作条件以及职位承担者必须具备的知识、经验和技能等信息进行分析。
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- 2021-03-19 02:58:31
职位分析是指运用一系列程序和方法对一个职位需要承担的主要职责及与其职责对应的具体工作任务、工作环境或工作条件以及职位承担者必须具备的知识、经验和技能等信息进行分析。
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观察法是指职位分析者通过对任职者现场工作直接或间接的观察、记录，了解任职者任职内容，收集有关职位信息的方法。
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- 2021-03-19 02:58:25