课程《人力资源管理概论》_题库列表第61页_查题网

人力资源管理概论

截止11-15，该科目累计收录道题目。

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绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-03-19 02:58:25
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
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员工甄选通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-03-19 02:58:19
员工甄选通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
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访谈法是指与职位的承担者面谈收集信息的一种方法。根据访谈对象的不同，划分为三类，即个人访谈、群体访谈以及任职者上级访谈。
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- 2021-03-19 02:58:07
培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。
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访谈法是指与职位的承担者面谈收集信息的一种方法。根据访谈对象的不同，划分为三类，即个人访谈、群体访谈以及任职者上级访谈。
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培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。
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- 2021-03-19 02:58:07
(问答题) 薪酬:
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- 2020-07-09 11:26:13
(问答题) 刚性管理:
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- 2020-07-09 11:26:13