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人才测评技术及应用

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核心能力，就是所有能力中最核心、最根本的部分，它可以通过向外辐射作用于其他各种能力，影响着其他能力的发挥和效果。
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效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。
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人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（）
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人才测评原理中，（）是指人才测评的推断性结论是有误差的，不是百分之百的绝对性判断。
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（）测量学中以下不是基于真分数理论而提出的是。
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多项选择题：人才测评的功能包括（）
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多项选择题：气质学说将气质分为（）这几种类型
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多项选择题：组织行为理论中，企业绩效评价理论包括有（）
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多项选择题：国内研究者认为“情绪智力”包括以下几个部分（）
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