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人才测评技术及应用

截止02-06，该科目累计收录道题目。

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在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）。
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- 2022-06-10 23:36:10
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）。
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- 2022-06-10 23:36:10
影响评分者信度的主要原因是（）。
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- 2022-06-10 23:36:10
（）主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它反映了个体对工作的期望与要求。
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- 2022-06-10 23:36:10
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）。
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- 2022-06-10 23:36:10
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
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- 2022-06-10 23:36:10
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。
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- 2022-06-10 23:36:10
面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的，并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。
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- 2022-06-10 23:36:10
无领导小组题目的类型通常有两难问题、多项选择问题、资源争夺问题、开放式问题、操作性问题。
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- 2022-06-10 23:36:10
多项选择题：企业内应用人才测评的主要领域是（）
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- 2020-12-09 00:44:00