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人力资源战略与规划

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薪酬实际上由()三个板块构成
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- 2021-09-08 16:52:02
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()
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人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。()
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根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()
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一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()
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股权结构是指股权结构设计与安排。()
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根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()
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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。()
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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()
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