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人力资源战略与规划

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不属于人力资源开发目标的特性的是()
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()属于员工的动态特征
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()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
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以下属于人力资本投资的特性的是()
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()属于现代人力资源管理的原则
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()属于现代人力资源管理的基本原理
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招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()
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招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()
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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
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职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。()
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