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人力资源战略与规划

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()
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- 2021-09-08 16:52:02
要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。()
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
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人力资源规划的主要内容包括两个部分一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()
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根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。()
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只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。()
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能力是企业组织能力有机组成要素。()
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能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。()
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