课程《人力资源规划》_题库列表第56页_查题网

人力资源规划

截止01-12，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

人力资源信息处理的定量的基本方法是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的()的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
SWOT分析法又称为()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
人力资源现状分析不包括()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
()是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
人力资源规划的常用方法有()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
人力资源规划的特点包括()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58
人力资源现状分析方法包括()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:48:58