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人员招聘与选拔

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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()
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如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()
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招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()
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用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()
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关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
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情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
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关于入职培训，表述正确的有()。
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以下描述与评价中心的特征不相符的是()。
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录用人员的数量评估指标包括()。
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面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。
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