课程《人员素质测评》_题库列表第1页_查题网

人员素质测评

截止04-08，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

分析测验结果的核心问题，就是（） A.对于分数的解释 B.对于分数的分析 C.对于试题的解释 D.对于试题的分析 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 02:24:36
较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。() A. 财会人员 B.人力资源管理者 C.企业管理人才 D.发明创新人才 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 02:22:34
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（） A.查理 B.培因 C.库德 D. 库恩 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 02:21:15
罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（） A.8张 B. 10 张 C.15张 D.17张 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 02:19:55
角色扮演测验属于素质测评方法中的 A.情景演示测验 B.心里测试 C.模拟情景测验 D.情景压力测验 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:23:02
对情景模拟的表述中，正确的是（ ) A. 面谈模拟不属于情景模拟 B.是一种客观性的技术 C.常用的练习有小溪练习、建筑练习 D.管理游戏是情景模拟的一种形式 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:22:38
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是 A.横向加权 B.纵向加权 C.绝对加权 D.综合加权 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:22:14
工作中为达到某一目的的要素组合是（) A. 职务 B.任务 C.职位 D.职责 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:21:50
建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（） A.董仲舒 B.左雄 C.黄香 D.龚遂 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:21:33
1980年，美国个性心理学家发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（） A.西蒙 B.瑟斯顿 C.卡特尔 D.哈特威 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:21:21