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人员素质测评

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测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于 A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:17:09
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A.哈罗效应 B.对比效应 C.趋中心理效应 D.逻辑效应 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:14:21
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法,对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（） A.诊断功能 B.预测功能 C.导向功能 D.鉴定功能 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:13:52
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（） A.按测评内容划分 B.按测评客体划分 C.按测评结果划分 D.按测评目的划分 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:13:40
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合 A.职业能力 B.职业素质 C.职业责任 D.职业因素 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:13:22
考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是 A.态度考核 B.智能考核 C.业绩考核 D.能力考核 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:12:41
从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于(）。 A.态度型 B.意志型 C.情绪型 D.理智型 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:12:10
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的(）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:11:40
记忆的(）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:11:14
[论述题] 试述控制影响质量的误差及其控制
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- 2023-05-05 21:37:42