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人员素质测评

截止01-29，该科目累计收录道题目。

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结构化的访谈、单项行为模拟属于 A.低端素质测评工具 B.中端测评工具 C.高端测评工具 D.传统测评工具 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:20:57
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于( ) A.收口式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:20:28
明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（） A.调查表题目少 B.实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:20:02
卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是 A.儿童（16岁以下） B.成年人（16岁以上） C.中年人（45岁以上 D.老年人（60岁） E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:19:23
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ) A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:19:04
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:18:51
工作分析的方法有多种，其中观察法适用的生理性工作特征的调查分析。（） A.长时间 B.短时间 C.长短时间均适用 D.以上均不对 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:18:27
将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:18:09
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是( ) A.准确控制面试的进程 B.主考和评委的水平 C.公平、平等 D.面试试题合理 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 01:17:51
察举制的最终确立是在（） A.汉文帝 B.汉景帝 C.汉武帝 D.汉高祖 E.null F.null G.null H.null
- 查看答案正确率：100%
- 2023-05-06 01:17:23