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人员素质测评理论与方法

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调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。()
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关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。()
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如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。()
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计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。()
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最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，()人事测评开始引起人们的关注。
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()可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。
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从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为()法。
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()是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素。
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()测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。
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在操作与运用()时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
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