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人员素质测评理论与方法

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在实际的()中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的()，可以()、人力和物力。
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绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对()成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。
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针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事()来组合不同的()。
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生理要求，主要包括()、()、()、感觉器官的灵敏程度。
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人力资源与劳动经济管理，包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。
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平衡记分卡从()、()、()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
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在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。()
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企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()
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复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化。()
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