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人员素质测评理论与方法

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()作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
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广义地说，()也属于人事测评的内容。
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设计()内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。
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所谓()问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。
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()是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。
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()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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研究发现，评价或分类的()随着维度的增加而()，一般来说，()不超过6个比较合适。
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如果()之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有()的结果，最终将失去其存在的()。
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所谓“()”就是对()的管理，其()调整好各方面的人事关系。
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工作说明书中应该能够反映出受试者的()、()、()和其他素质。
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