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劳动关系管理

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[论述题] 试述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金。请问，王小姐的请求能否获得支持?
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 试述我国集体协议的法定条款和约定条款
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 论述雇员参与和参加管理的主要形式
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 解除劳动合同的程序
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素?有人说提高最低工资标准增加了企业成本，请联系我国实际，说说你的看法。
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 试论述社会保险的功能。
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- 2024-01-04 16:47:21
[论述题] 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济
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- 2024-01-04 16:47:21