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劳动与社会保障法

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劳动争议诉讼属于非民事诉讼，不适用一般民事诉讼案件的程序规则。（）
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- 2024-03-02 00:20:08
根据《劳动法》第42 条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41 条规定的限制（）。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形劳动者自愿延长工作时间的
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- 2024-03-02 00:20:08
反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。为受害人提供救济避免此类事件再次发生对行为人所属组织的惩戒对歧视事件的预防
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- 2024-03-02 00:20:08
合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（）
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- 2024-03-02 00:20:08
实行综合计算工时工作制，应采（）等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间
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- 2024-03-02 00:20:08
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）。半年一年一年半两年
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- 2024-03-02 00:20:08
目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有（）。从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工从事夜班工作的劳动者在哺乳期工作的女职工 16至18岁的未成年劳动者
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- 2024-03-02 00:20:08
依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。3；12 3；24 4；12 4；24
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- 2024-03-02 00:20:08
工作时间的种类包括工作周和工作日，下列属于工作日的有（）。不定时工作日标准工作日缩短工作日综合计算工作日
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- 2024-03-02 00:20:08
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。100% 200% 300% 400%
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- 2024-03-02 00:20:08