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劳动与社会保障法

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用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。32510
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- 2024-03-02 00:20:08
以下行为中，属于用人单位不当劳动行为包括（）。干涉工会活动操纵工会活动拒绝集体协商给予歧视待遇
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- 2024-03-02 00:20:08
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。半年一年两年三年
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- 2024-03-02 00:20:08
协商代表需要履行的职责包括（）。参加集体协商接受本方人员质询代表本方参加争议处理监督集体合同
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- 2024-03-02 00:20:08
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。13710
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- 2024-03-02 00:20:08
协商争议的处理程序包括（）。申请推举或指定代表进行协调处理完成调解报告
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- 2024-03-02 00:20:08
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。1235
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- 2024-03-02 00:20:08
集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。工会法人普通劳动者代表工头
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- 2024-03-02 00:20:08
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。1235
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- 2024-03-02 00:20:08
劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是（）。备案制审批制注册制核准制
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- 2024-03-02 00:20:08