课程《劳动与社会保障法》_题库列表第4页_查题网

劳动与社会保障法

截止01-13，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。直接歧视给予歧视岗位间接歧视给予歧视待遇
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（）年。1-2 2-3 3-4 4-5
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（）。雇主的性骚扰性的交换敌意的工作环境性的徇私
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（）
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（）。法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权政府采取积极措施创造公平的就业环境用人单位政策性用人签订劳动合同前的反歧视调查
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。5% 3% 2% 1.5%
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，算作延长时间，给予延长工作时间的工资报酬。（）
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
根据内容不同，就业歧视可以大致分为（）。生理性就业歧视身份性就业歧视伦理性就业歧视制度性就业歧视
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08
《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。3；10 6；10 3；20 6；20
- 查看答案
- 2024-03-02 00:20:08