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劳动合同法
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A、已订立固定期限劳动合同B、已订立无固定期限劳动合同C、解除劳动合同D、终止劳动合同
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2020-11-12 22:27:29
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者承担赔偿责任。
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2020-11-12 22:27:29
用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（）
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2020-11-12 22:27:29
用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
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2020-11-12 22:27:29
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交工会批准。
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2020-11-12 22:27:29
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 （ ）
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2020-11-12 22:27:29
制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。（）
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2020-11-12 22:27:29
试用期不包含在劳动合同期限内。 （ ）
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2020-11-12 22:27:29
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度
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2020-11-12 22:26:52
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须
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2020-11-12 22:26:52
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