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劳动法规与劳动关系

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用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚；用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元以下罚款。
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- 2021-03-11 23:56:37
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费
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- 2021-03-11 23:56:06
按我国现在法律规定，国际劳动节法定放假时间为（）天
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- 2021-03-11 23:56:06
社会保险制度的主要内容包括( )
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- 2021-03-11 23:56:06
以下各项中不应记入最低工资的有（）
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- 2021-03-11 23:56:06
试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资（）发给停工津贴。
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- 2021-03-11 23:55:54
工资应当以货币形式按（）发放给劳动者
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- 2021-03-11 23:55:54
未婚职工探望父母的探亲假时间为（）天
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- 2021-03-11 23:55:54
《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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- 2021-03-11 23:55:54
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的（）
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- 2021-03-11 23:55:54