课程《员工招聘与选拔》_题库列表第18页_查题网

员工招聘与选拔

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公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。错误正确
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- 2021-10-26 03:21:50
求职强度与个人背景及经历无关。错误正确
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- 2021-10-26 03:21:50
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。正确错误
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- 2021-10-26 03:20:50
在德国，招聘时间不固定，一年中的任何时间都可以根据工作需要面向全社会公开招聘，招聘的原则是轻学历、重技能。错误正确
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- 2021-10-26 03:19:50
在人力资源招聘方面，美国企业实行的是能力主义人才竞争机制。错误正确
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- 2021-10-26 03:19:50
对于企业而言，物质资本比人力资本更加重要。正确错误
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- 2021-10-26 03:18:50
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。正确错误
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- 2021-10-26 03:17:50
劳务市场主要提供中层管理人员和专业技术人员。正确错误
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- 2021-10-26 03:17:50
在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。正确错误
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- 2021-10-26 03:17:50
遇事稳重，谦让、谈吐得体、态度谦和、主次分明、缓急有序者，具备团队合作精神。正确错误
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- 2021-10-26 03:15:50