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员工招聘与选拔

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安置成本是为了安置已录用员工到具体的工作岗位上时所发生的费用。一般有各种行政管理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成。
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- 2023-09-14 14:46:16
总是推迟面试，实际上是在传递两个信息：一个是使面试人觉得自己并不是那么重要，一个是使本公司的招聘人员觉得自己的工作没有受到重视。
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- 2023-09-14 14:46:12
衡量招聘质量是按照企业的长短期经营指标来分别确定的。
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- 2023-09-14 14:46:08
合格的招聘人员会花相当多的时间来了解空缺职位的情况，同时,用人部门应该明确提出本部门职位所需要的关键技能和条件。
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- 2023-09-14 14:46:03
吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用，主要包括招募人员的直接劳务费用，直接业务费用(如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传资料费、办公费、水电费等)，间接费用(如行政管理费、临时场地及设备使用费等)
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- 2023-09-14 14:45:59
在录用决策时要注意基于事实的评价，而不是源自情绪的判断。
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- 2023-09-14 14:41:13
新员工培训中的安全教育应以两个方面的安全为主：一是企业信息安全，二是财物和人身安全。
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- 2023-09-14 14:41:09
新员工通过军训的方式可以培养团队合作意识与进取精神，结合户外自然环境，设置趣味性和挑战性的体验式项目，以体能活动为引导，通过生理和心理素质的双重考验，向自身的能力极限挑战，激发企业成员的主观能动性和参与意识，增强团队的活力、创造力和凝聚力，达到提升团队战斗力的目的。
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- 2023-09-14 14:41:04
新员工通过上岗培训，可以让新员工熟悉工作场所，了解企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚企业的组织结构和发展目标，较快地适应新环境。
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- 2023-09-14 14:41:00
录用工作中，有两种通知，一是录用通知，二是辞谢通知。
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- 2023-09-14 14:40:56