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员工招聘与选拔

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新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
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- 2023-09-14 14:40:51
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
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- 2023-09-14 14:40:47
背景调查时，企业不需要哪些方面的资料？A、工作经历B、学历背景C、个人日记D、犯罪记录
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- 2023-09-14 14:40:43
新员工培训时，应告诫新人要遵守职场潜规则，服从老员工的指示。
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- 2023-09-14 14:40:38
在面试过程中，您需要向候选人强调他们在公司中的价值和作用，以便激发他们的自信和兴趣。您可以与他们分享公司的需求和期望，以便让他们了解他们在公司中的重要性。
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- 2023-09-14 14:40:34
员工诚信测试在企业招聘过程中发挥的积极作用，应当成为企业选拔人才的最主要方法。
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- 2023-09-14 14:35:48
甄选就是要将候选人与候选人之间进行比较，优中选优。
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- 2023-09-14 14:35:44
过滤简历的原则是求职意向与招聘职位不符、不明确；有明显错误，如错别字、排版混乱、文字表达逻辑不清等；换工作频繁，稳定性欠佳；工作经历不连续，有很大时间的空档；简历内容过于单薄或过于冗杂。
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- 2023-09-14 14:35:40
甄选的测评工具是______________A、座谈B、访谈C、面试D、面谈
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- 2023-09-14 14:35:35
结构化面试的题目是事先预备的，对所有应聘者是一样的。
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- 2023-09-14 14:35:31