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员工招聘与选拔

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压力式面试不仅测试应聘者的知识、能力、智慧、应变能力和个人修养等，通常用于测试应试高级管理职位常使用的方法。
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- 2023-09-14 14:35:27
评价中心技术最早起源可以追溯到1929年德国心理学家建立了一套用于挑选军官的非常先进的多项评价过程。
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- 2023-09-14 14:35:22
甄选的意义在于________________A、满足企业发展战略需要B、增强企业财务能力C、降低人员配置的风险D、提高人力资源管理水平
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- 2023-09-14 14:35:18
诚信测试最早源于英国企业，后来被美国公司推广采用。
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- 2023-09-14 14:35:14
借助 OBER 的提问方法，可以帮助我们精准提问，打开候选人的思维，节省提问时间，而利用 STAR 的追问法则，可以帮助我们深度追问，探寻候选人经历背后的能力密码，毕竟能力是比经历更恒定的东西。
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- 2023-09-14 14:35:09
广义的猎头，还包括反猎头，即管制和保护内部的高端人才。
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- 2023-09-13 00:10:38
内部招聘的优点是给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才流失。
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- 2023-09-13 00:10:34
外部招聘的优点是人员选择的范围广,有利于招到符合企业发展需要的人才,能带来新思想、新方法。
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- 2023-09-13 00:10:29
招募的目的主要是吸引合格求职者或潜在员工。为了实现这一目标，企业招募活动内容主要包括：招募计划的制定与审批、招募人员的选拔与组织，招募渠道的选取、招聘信息的设计与发布、以及组织应聘者等。
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- 2023-09-13 00:10:25
猎头招聘的成功率是最高的，因此所有企业都应该采用它。
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- 2023-09-13 00:10:21