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绩效管理

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绩效指标的来源是 A.企业战略规划与年度经营计划 B.部门职责与工作分析 C.绩效沟通与改进 D.以上三项 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 03:25:22
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于 A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况 B.效考核的核心内容就是道德水平 C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公 D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-05 20:07:21
德鲁克提出的和（）和（）的管理思想促使目标管理发展成为一个卓越的管理工具。
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- 2023-04-09 03:41:16
组织（）和（）是整个绩效计划体系的指挥棒和风尚标，决定着绩效计划体系的方向和重点。
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- 2022-04-21 01:06:22
（）是绩效辅导的主导者和推动着
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- 2022-04-21 01:06:22
（）和（）是实施标杆管理的关键
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- 2022-04-21 01:06:22
绩效决策与改进措施都是在（）的基础上进行的。
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- 2022-04-21 01:06:22
绩效分析三因素法从（）、（）和（）三个方面来分析绩效问题。
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- 2022-04-21 01:06:22
通常将绩效评价的内容划分为（）和（）两部分。
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- 2022-04-21 01:06:22
薪酬专家主张将能力分为（）和（）。
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- 2022-04-21 01:06:22