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绩效管理

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绩效一词的一般意义是指工作的（）和（）。
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- 2022-04-21 01:06:22
内部标杆管理以企业（）为基准，是最简单且易操作的标杆管理法之一。
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绩效辅导的目的是通过帮助下属实现（）。
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绩效申诉的参与方主要包括（）、（）和（）。
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报酬可以分为（）和（）。
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有效的绩效监控需要建立在对（）执行情况充分了解的基础上。
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以职位为基础的薪酬制度是基于（）而言的，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。
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关键绩效指标是衡量（）实施效果的关键性指标体系。
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目标管理以目标（）为起点，以目标（）的评价为重点，以反馈（）为终点。
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（）是人力资源管理职能系统中的核心模块。
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