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绩效管理与薪酬设计

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工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。
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绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。
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下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。
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美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。
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一般来说，在创业阶段()。
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()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
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由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。
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目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。
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在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
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绩效管理的基础是()。
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