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绩效管理与薪酬设计

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技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。
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培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。
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吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。
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被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
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()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
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绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。
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绩效工资的制的关键是()。
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从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是()。
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下列选项中，不属于书面报告的优点的是()。
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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。
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