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绩效管理与薪酬设计

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从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()
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绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()
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在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。()
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进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()
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一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。()
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