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薪酬管理

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我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.1.5% C.2% D.3% E.
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- 2022-05-15 01:53:00
对员工的工作行为和态度产生影响的是相对薪酬而不是绝对薪酬的数量。这句话体现了以下（）对薪酬管理的启示。 A.公平理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.需要层次理论 E.
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- 2022-05-15 01:52:48
事实上，（）是一种最为通用的薪酬策略，大多数企业都是这种策略的执行者。 A.薪酬领袖策略 B.市场追随策略 C.市场滞后型策略 D.混合策略 E.
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- 2022-05-15 01:52:36
企业发展战略中采取（）的企业，其在薪酬战略方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.收缩战略 E.
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- 2022-05-15 01:52:24
对于采取创新战略的企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且常常会（）市场水平。 A.高于 B.低于 C.等于 D.高于或等于 E.
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- 2022-05-15 01:52:12
在实际中，企业不选择自行开发和实施市场薪酬调查，最主要的原因是（）。 A.被调查企业不愿把自己的总体薪酬信息透露给竞争对手 B.薪酬调查是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力 C.亲自调查的成本会很昂贵 D.效果通常不理想 E.
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- 2022-05-15 01:52:00
享受失业保险必须同时具备几个条件才有申请资格。其中的基本条件之一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满（）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 E.
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- 2022-05-15 01:51:49
对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（）。 A.谈判法 B.一次性支付法 C.平衡定价法 D.当地定价法 E.
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- 2022-05-15 01:51:37
专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会（）。 A.专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会（）。 B.较慢 C.很快 D.一般 E.
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- 2022-05-15 01:51:25
一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。 A.20% B.15% C.10% D.5% E.
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- 2022-03-29 00:40:15