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薪酬管理

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一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。 A.20% B.15% C.10% D.5% E.
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- 2022-03-29 00:37:53
享受失业保险必须同时具备几个条件才有申请资格。其中的基本条件之一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满（）。 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.18个月 E.
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- 2022-03-29 00:36:18
享受失业保险必须同时具备几个条件才有申请资格。其中的基本条件之一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满（）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.4个月 E.
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- 2022-03-29 00:33:55
一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的（）的强调可能会越多。 A.稳定性 B.内部公平性 C.内部一致性 D.外部竞争性 E.
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- 2022-03-29 00:33:07
一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。 A.20% B.15% C.10% D.5% E.
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- 2022-03-29 00:31:44
企业发展战略中采取（）的企业，其在薪酬战略方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略 E.
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- 2022-03-29 00:31:19
薪酬体系决策的主要任务是确定企业的（）以什么为基础。 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利与服务 D.间接薪酬 E.
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- 2022-03-29 00:30:55
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（）。 A.经济保障功能 B.心理激励功能 C.社会信号功能 D.ABC三种功能 E.
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- 2022-03-29 00:30:43
专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会（）。 A.很慢 B.较慢 C.很快 D.一般 E.
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- 2022-03-29 00:30:18
实施（）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。 A.标准福利计划 B.核心福利项目计划 C.混合匹配福利计划 D.附加福利计划 E.
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- 2022-03-29 00:30:07