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业绩管理

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1[单选题] 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著 A.目标管理法 B.行为锚定量表法 C.强制分配法 D.描述法
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- 2021-12-28 19:20:27
2[单选题] 个人长期激励计划主要是指 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.计时工资制 D.员工持股计划
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- 2021-12-28 19:20:27
9[多选题] 绩效辅导的步骤有 A.观察与反馈 B.寻求问题与原因 C.教导分析 D.改善计划
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- 2021-12-28 19:13:27
10[多选题] 收集绩效信息的方法包括 A.考勤记录法 B.抽查法 C.问卷调查法 D.直接观察法
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- 2021-12-28 19:13:27
7[多选题] 绩效目标的类型主要包括 A.短期目标 B.长期目标 C.常规目标 D.创新目标
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- 2021-12-28 19:12:27
8[多选题] 绩效目标衡量标准的类型包括 A.结果型 B.过程型 C.行为型 D.心理型
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- 2021-12-28 19:12:27
4[单选题] 绩效不佳的原因可分为( )。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
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- 2021-12-28 19:11:27
5[单选题] 一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，经及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。 A.能力 B.任职资格 C.素质模型 D.经验
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- 2021-12-28 19:11:27
2[单选题] 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。 A.工作责任感 B.工作协作性 C.日常出勤率 D.产品销售额
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- 2021-12-28 19:10:27
6[单选题] 不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是 A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B.从单纯强调数量到强调质量 C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出 D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 19:05:27