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业绩管理

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10[填空题] 建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）
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- 2021-12-28 17:10:19
8[名词解释题] 自我反馈
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- 2021-12-28 17:09:19
1[简答题] 请简述绩效管理的发展趋势。
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- 2021-12-28 17:08:19
2[简答题] 请简述一下绩效管理的含义及其步骤
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- 2021-12-28 17:08:19
乔*卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出，要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括 A.平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素 B.平衡社会的期望和企业的社会贡献两方面的因素 C.平衡企业的业绩和企业的社会责任两方面的因素 D.平衡员工的业绩和员工的自我实现两方面的因素 E.
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- 2021-12-27 23:38:28
通过绩效沟通，企业期望达到目的有 A.让员工了解绩效的流程 B.绩效反馈 C.绩效考核的意义 D.聆听员工对绩效管理的期望及呼声，使绩效管理达到预期 E.
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- 2021-12-27 23:38:16
“打字员在工作中打字速度不低于100字/分钟，版式、字体等符合要求，文字及标点错误为0.”是绩效考评标准中的 A.定量指标 B.基本标准 C.定性标准 D.卓越标准 E.
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- 2021-12-27 23:37:52
基础信息、（），竞争力信息和稀缺性资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱 A.生产效率 B.企业效益 C.绩效管理 D.市场份额 E.
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- 2021-12-27 23:37:40
以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是 A.硬指标 B.软指标 C.特征指标 D.结果指标 E.
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- 2021-12-27 23:37:05
绩效考核指标有三大来源，以下选项中不属于这三大来源的是 A.企业战略规划与年度经营计划 B.部门职责与工作分 C.绩效沟通与改进 D.员工建议与修订 E.
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- 2021-12-27 23:36:53