课程《团队建设与管理》_题库列表第13页_查题网

团队建设与管理

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[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有() A.领导者和被领导者的关系 B.领导者的个性 C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权
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- 2021-12-27 23:48:27
[单选题] 小张是一位音乐爱好者，他常常为了买一把好的乐器而省吃俭用，经常饥一顿饱一顿。小张的需求属于（）层次的需求。 A.生理 B.社会 C.自尊 D.自我实现
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- 2021-12-27 23:48:16
[单选题] 某组织的目标为“为消费者提供最大价值的商品和服务”，生产部门的目标是“严把质量关”，售后服务部门的目标是“为顾客提供最方便的服务”。这说明组织中所有的目标都应该是（） A.相同的 B.不同的 C.一致的 D.独立的
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- 2021-12-27 23:48:16
[单选题] 公司A与零售企业B有长期的合作关系，A是B的冷鲜食品的供应者，那么按照利益相关者的分类，A属于B的（） A.消费者 B.股东 C.外部利益相关者 D.内部利益相关者
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 影响工作满意度的因素有() A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征和工作的匹配
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 社会知觉包括的类型有() A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 E.刻板印象
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 组织公正和报酬分配的原则有() A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 E.组织公平
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 桑代克的效果律中强调的行为法则有() A.于对相同环境做出几种反应中,那些引起满意的反应,将更有可能再次发生 B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，且增加未来再次发生此行为的可能性，这壹原则有时也称为 C.那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生 D.不理想的受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，且减少未来再次发生此行为的可能性，这壹原则有时也称为： E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，于苦干时间后，这种行为将会逐渐消失，这壹原则
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之壹，其具体步骤有() A.要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为 B.惩罚原则 C.要对这些关健行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为
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- 2021-12-27 23:48:16
[多选题] 团队的有效性要素构成有() A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 E.薪酬
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- 2021-12-27 23:48:16