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绩效考核与薪酬管理

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收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
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- 2021-09-17 17:46:28
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
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企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
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职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点
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当企业处于成熟稳定期，重视薪酬的外部竞争性，不再强调内部公平性。
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若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
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林肯电器公司的个人刺激计划，强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。
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在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
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