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绩效考核与薪酬管理

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薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
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- 2021-09-17 17:47:26
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
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- 2021-09-17 17:47:26
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
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- 2021-09-17 17:47:25
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体，并不共同拥有一个确定的地理区域，但有共同的归属感。
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- 2021-09-17 17:47:25
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
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- 2021-09-17 17:47:10
计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
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养老保险的特点有
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- 2021-09-17 17:47:08
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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各国文官考核制度有一个共同的特征，即把思想品德作为考核的最重要的内容，同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。
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现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
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- 2021-09-17 17:47:08