课程《员工招聘》_题库列表第1页_查题网

员工招聘

截止11-14，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

5[单选题] “你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（） A.经验性 B.情景性 C.压力性 D.背景性
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:23:27
2[单选题] 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（） A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:22:27
3[单选题] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:22:27
4[单选题] 根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( ) A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色 C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:22:27
5[单选题] 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（） A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:21:27
1[单选题] 面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（ A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情景性面试
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:21:27
2[单选题] 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( ) A.评价中心 B.笔试 C.结构化面试誓 D.面试
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:20:27
3[单选题] 具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A.公文筐测试 B.角色扮演 C.领导小组讨论 D.结构化面试
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:20:27
4[单选题] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目 A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:20:27
4[单选题] 企业对员工的德、能、识、体的测评称为( ) A.素质测评 B.能力测评 C.心理测评礼 D.能力实际测评
- 查看答案正确率：100%
- 2021-12-28 08:19:27