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工作分析与组织结构设计

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任职资格关注的应该是（），而非任职者本身。
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- 2021-11-29 07:50:21
职务分析问卷是（）在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。
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- 2021-11-29 07:50:21
临界特质分析系统注重对关键工作的选择，它主要是用（）来区分关键岗位的。
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- 2021-11-29 07:48:21
未来工作分析信息来源中，顾客、专家和（）将获得更多应用。
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- 2021-11-29 07:44:21
工作分析小组在某单位进行PAQ分析时，首先去找总经理进行沟通，其次熟悉单位的内外环境与组织文化，再确定工作分析的整体路径，工作分析小组这样做的目的主要是（）。
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- 2021-11-29 07:40:21
组织形态经历着从直线制、直线职能制、事业部制、矩阵式到外包式、母子公司制，以至于未来的网络化组织的发展过程。以下判断合理的是：（）。
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- 2021-11-29 07:39:21
用于衡量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的信度测量方法叫（）。
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- 2021-11-29 07:39:21
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（）加以匹配的过程，以提高工作绩效。
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- 2021-11-29 07:39:21
用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是（），它的基础是变量之间的逻辑联系。
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- 2021-11-29 07:38:21
MPDQ信息输入板块的决策职能可为（）提供依据。
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- 2021-11-29 07:37:21