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工作分析与组织结构设计

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参与法、专家讨论法是验证工作信息是否可靠的方法。 A、正确 B、错误
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- 2023-04-22 21:24:55
工作设计是为达到组织目标，提高工作绩效，在组织战略基础上，对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。 A、正确 B、错误
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- 2023-04-22 21:24:55
工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。 A、正确 B、错误
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- 2023-04-22 21:24:55
岗位分级的原则有：因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和（）。
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- 2021-11-29 08:12:21
在所有工作分析系统中，最有针对性的工作分析方法是：（）。
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- 2021-11-29 08:06:21
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。
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- 2021-11-29 08:06:21
职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和（）。
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- 2021-11-29 08:03:21
王芳工作很努力，但是表现并不令人满意。公司在对她进行培训前，详细了解并分析了她工作业绩差的原因，并询问她是否愿意接受培训。这是对王芳开展培训需求分析的（）。
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- 2021-11-29 08:03:21
组织结构的复杂性源于（）。
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- 2021-11-29 08:02:21
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。
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- 2021-11-29 08:02:21