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工作分析与组织结构设计

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麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（）。
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- 2021-11-29 08:02:21
组织设计一般经历：目标分解、部门化搭建、明确权责和（）。
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- 2021-11-29 08:01:21
矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
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- 2021-11-29 08:00:21
你认为矩阵制组织最大的缺点是：（）。
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- 2021-11-29 08:00:21
扁平组织结构的优点有：信息传递快、节省管理费用、便于领导了解基层、对下属较多分权、（）等。
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- 2021-11-29 07:57:21
临界特质系统中，TTA的特质名单不包含（）。
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- 2021-11-29 07:52:21
传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（）。
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- 2021-11-29 07:52:21
团队价值观整合、成员关系比较亲密、有一定凝聚力，属于从群体发展到真正团队过程中的哪一个阶段的特征。（）
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- 2021-11-29 07:51:21
团队定义目前还没有一致的说法，但团队至少应该具有三个属性：有多人组成、工作相互关联、（）。
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- 2021-11-29 07:51:21
工作描述内容一般包括：工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和（）。
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- 2021-11-29 07:50:21