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战略与人力资源规划

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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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- 2021-11-29 05:31:21
如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型。
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- 2021-11-29 05:31:21
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）。
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对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
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- 2021-11-29 05:30:21
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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- 2021-11-29 05:30:21
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）。
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- 2021-11-29 05:30:21
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。
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- 2021-11-29 05:29:21
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
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- 2021-11-29 05:29:21
对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人。
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- 2021-11-29 05:29:21
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
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- 2021-11-29 05:28:21