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战略与人力资源规划

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制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。
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- 2021-11-29 05:28:21
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
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- 2021-11-29 05:28:21
人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（）
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- 2021-11-29 05:27:21
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。
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- 2021-11-29 05:27:21
人力资源规划的定性预测方法有（）。
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- 2021-11-29 05:27:21
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）
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- 2021-11-29 05:26:21
企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）
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- 2021-11-29 05:26:21
根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）
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- 2021-11-29 05:26:21
（）是企业总体的、最高层次的战略。
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- 2021-11-29 05:25:21
科学管理创始人( )强调，要通过计划工作，挑选，培训和组织工人，以便增加产量。
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- 2021-11-29 05:25:21