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战略与人力资源规划

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钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。
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- 2021-11-29 05:41:21
人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。
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下列说法正确的是（）。
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企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（）
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
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企业获取竞争优势的路径有（）。
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根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（）
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- 2021-11-29 05:39:21
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（）
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企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（）
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
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- 2021-11-29 05:38:21