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绩效与薪酬实务

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与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。
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- 2020-12-11 15:24:22
个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。
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- 2020-12-11 15:24:22
标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。
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- 2020-12-11 15:24:22
婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。
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- 2020-12-11 15:24:22
绩效薪酬的常见形式有（）。a. 利润分享b. 津贴c. 绩效加薪d. 销售提成
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- 2020-12-11 15:24:22
设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。a. 岗位价值差异b. 员工激励c. 管理成本d. 组织结构
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- 2020-12-11 15:24:22
有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。a. 敏捷性b. 可接受性c. 效率性d. 敏感性
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- 2020-12-11 15:24:22
下列选项正确的是（）。a. 个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。b. 长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段。c. 长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本。d. 个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。
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- 2020-12-11 15:24:22
在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）。a. 取之于民用之于民的原则b. 固定性原则c. 强制性原则d. 一致性原则
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- 2020-12-11 15:24:22
福利资金的筹集方式有（）。a. 组织自筹b. 国家财政拨款c. 组织和员工共同承担d. 员工承担
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- 2020-12-11 15:24:22