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绩效与薪酬实务

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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。a. 员工表现b. 员工素质c. 员工技能d. 员工贡献
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- 2020-12-11 15:24:22
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。a. 能力尺度b. 能力等级c. 能力标准d. 能力指标
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（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。a. 期股计划b. 股票期权c. 限制性股票d. 现股计划
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绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。a. 员工的岗位性质b. 员工的素质c. 员工的工作态度d. 员工的努力程度和绩效大小
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（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。a. 股票期权b. 津贴c. 销售提成d. 绩效加薪
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（）是长期绩效薪酬。a. 股权激励计划b. 佣金c. 一次性奖金d. 利润分享计划
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下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）a. 工伤保险b. 医疗保险c. 养老保险d. 失业保险
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。a. 基本模块福利计划b. 附加福利计划c. 核心福利项目计划d. 混合匹配福利计划
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津贴、福利是（）。a. 间接薪酬b. 基本薪酬c. 直接薪酬d. 内在薪酬
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根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。a. 年资加薪b. 集体谈判加薪c. 绩效加薪d. 综合加薪
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