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职业生涯设计

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从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程
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- 2020-11-12 21:45:41
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可
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- 2020-11-12 21:45:41
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感
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- 2020-11-12 21:45:41
每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变
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- 2020-11-12 21:45:41
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是（）A、K（专业知识）B、S（专业技能）C、T（职业品质）D、A（行动力）
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- 2020-11-12 21:45:31
卡茨（Katz，1966）在古典决策理论基础上提出（）理论A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策
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- 2020-11-12 21:45:31
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（）A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键
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- 2020-11-12 21:45:31
求职是一个S的过程，所以（）A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事
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- 2020-11-12 21:45:31
（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈
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- 2020-11-12 21:45:31
所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么（）A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
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- 2020-11-12 21:45:31